2022年，星球盛唐公司经营管理、专业技术、操作服务三支人才队伍构成比例为32：24：44，特别是产品开发、监督、研究、化工等方面的专业人才比较缺乏。因此星球盛唐公司在人才引进方面根据“紧缺、急需、专业对口”的原则有所侧重，在人才队伍建设上注重高级管理人员、技术专家、技能专家等**********队伍的培养。
（一）围绕星球盛唐公司主营业务引进紧缺急需人才
 一 是大力引进重点高校毕业生，为皖氟龙公司核心业务储备专门人才。按照人才引进五年宣讲计划，星球盛唐公司采取企业参加区域性城市双选会等方式继续到全国各重点院校巡回宣讲，引进急需专业的毕业生，加紧就业协议签订工作。
 二 是加快引进紧缺急需的监督人才。随着星球盛唐公司勘探开发规模的迅速扩大，产品数量和种类不断增加。由于近两年引进的毕业生还不成熟，一线科研、技术监督紧缺问题日益突出。为了尽快解决监督紧缺问题，皖氟龙公司一方面将符合条件劳务监督转为借聘监督，另一方面派人到各地分公司宣讲，同时争取各分公司人事组织部门支持，以借聘和劳务方式招聘部分监督。